採用診断・コンサルティング

『本当に必要な人財』を「見極める」＝ＣＱ個性分析診断

新卒・中途採用は効率的に。採用経費・時間を削減＆定着率アップ！

なんとなくを「確信」に変え、採用し組織力活性化へ導くサポートをします。

見出した人財の個性能力を見極めなければ、条件だけで誤った採用をしてしまいます。

　Aさんは、意欲的、対応能力もあります。

　Bさんは、非常ににこやかで印象は良いが、それ以外では自己中心で協調性がないタイプ。

採用した後、気付いても遅いです。事前に分かれば安心。個人の長所・能力を伸ばす育成ができる。

たった7分・120問・3択・Webで瞬時に個性の可視化・自己理解ができる「CQ個性分析テスト」

この診断テストは、一般社団法人コミュニケーションクオーシェント協会が開発・提供しており、大企業から零細企業まだ幅広く利用されています。

コミュニケーション能力を12尺度のグラフで可視化し、だれにでも分かりやすく、理解しやすいため、採用だけでなく、適材適所への配置・個別指導・キャリア面談・組織力診断と幅広く活用されています。

組織活性化・組織力診断

企業組織全体の人財バランスを３Dで確認することで、風土に合った人財を探し見つけます。

また、チーム内バランス・相性バランスを可視化。社内コミュニケーションの活性化へ導くことができます。

採用・組織力診断コンサルティング・人財育成はお任せください。

採用コスト・経費削減提案など多数のご相談・ご提案をさせていただきます。

採用にお困りの企業さま　ご相談下さい。

①法人企業様に　プチコンサルティング　６０分無料 
②プチコンサルティング後、３名様無料　CQ個性分析診断テスト　プレゼント

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　　　　　管理職研修～GB研修～（組織力強化を図るための人財活用術に特化）

マネージメントをする上で必要不可欠なコミュニケーション能力。
他者理解ができるために、オリジナルツールを活用した研修を行います。

《　管理職研修～GB研修～　》オリジナルツールを活用

　　・GB人財マネージメント研修　自己理解と他社理解で悩み解消！

　　・会社にとって本当に必要な人財を見つける方法。

　　・個性を活かすチームワークバランス 「最強組織」の作り方 

　　・「パワハラ予備軍」伝え方で受け止め方が変わる。そのコツ。

　　・コミュニケーション能力＝「個性の違い」による対応方法を知ろう！

　　・ヒューマンエラーを減少させる人財の見極め方。

《　メンタルヘルス研修　》

　　・ストレスチェックでは見えない不調社員の見つけ方

　　・「うつ・メンタル不調」を未然に防ぐ方法・個性による対処法

　　・メンタルが弱い人の特徴・考え方・行動パターンと対応法

《　新人研修　》

　　・社会人としての基礎知識　・働く心得。

　　・ビジネス基礎トレーニング

　　・「報・連・相」と社内コミュニケーション

《　社内コミュニケーション活性化　》

　　・すぐにできる。人の心を掴む、共感型会話技法を学ぶ。

　　・なぜ？「異性間のコミュニケーション・ギャップ」原因と改善法

《　グルーバルコミュニケーション研修　》

　　・海外赴任をする社員のために外国人の異文化理解・ビジネス英会話

　　・TOEIC短期集中研修（海外赴任前に基礎力を身に着ける）

《　飲食店・店長・管理職研修　　》

　　・「人材を人財」に変える。個性を活かす新人教育法、店長・管理職として必要な知識を研修します。

《　飲食店・新人研修　　》　　

　　・店舗理念・コンセプト・働く意欲、意味、基本サービスマナー・店舗ルールなどを研修します。

・・・その他、御社の意向に合わせたプログラムを創り対応します。